“Gras groeit niet door eraan te trekken”

(Bron onbekend)

 

Bij veel organisaties zijn werknemers het grootste kapitaal. Van hen wordt een steeds grotere effectiviteit en efficiency verwacht en ze moeten steeds langer doorwerken. Daarom is de vitaliteit van uw medewerkers belangrijk voor uw organisatie. Echter veel organisaties hebben juist met een hoog ziekteverzuim te maken.

 

Het is niet voor niets dat de rijksoverheid sinds kort een Facebook pagina met een werkstresscheck heeft. Veel werknemers geven namelijk aan te veel stress op het werk te ervaren. Hoe is dat bij u? Hoe vitaal zijn uw werknemers? Zijn zij duurzaam inzetbaar?

 

Duurzame inzetbaarheid gaat over de optimale inzet van mensen, waarbij ambities van werkgever en werknemer met elkaar in balans zijn. Er is geen betere manier om resultaat te behalen dan dat gemotiveerde medewerkers met veel plezier werken aan de ambities van uw organisatie, omdat zij zich daarin herkennen. En mensen die met plezier hun werk doen zijn veel vaker gezond. 

 

Visie en beleid op de vitaliteit van uw medewerkers zijn van belang om ze inzetbaar en productief te houden. Hoe vitaal werknemers zijn, hangt samen met hun gezondheid, werk/privé balans, motivatie en of ze voldoende kennis en kunde hebben. Al deze zaken horen dan ook thuis in een goed duurzaamheidsbeleid. Leidinggevenden zijn de cruciale factor, maar zijn zij voldoende uitgerust om dit op te pakken?

 

Aandacht voor duurzame inzetbaarheid levert zowel de werknemer als werkgever veel op. Het reduceert de kosten en geeft een hogere productiviteit. Dus waarom nog wachten?

 

Wat kan ik voor uw bedrijf betekenen…

Er zijn veel verschillende mogelijkheden om als organisatie aan de slag te gaan met het vitaliseren van werknemers. De mogelijkheden die Sprankel! uw organisatie kan bieden vindt u in onderstaande documenten. Omdat de behoefte per bedrijf anders is, bied ik maatwerk. De tarieven voor bedrijven zijn daarom op aanvraag.

Meer informatie? Bekijk de producten folder, de flyer Fit door de overgang! of neem contact met mij op.